《寻找杜拉拉》登陆上海 打造职场女性教科书

从左至右：东方卫视副总监徐向东，杨澜，安博教育副总裁黄钢

《寻找杜拉拉》职场新女性挑战行动，是由阳光媒体集团携手东方卫视、中国人寿及安博教育集团共同打造的一档关注职场年轻女性的活动。主办方联合国内多家知名企业向这些“职场白丁”们提供了诱人的培训及工作机会，并推出电视招聘节目《寻找杜拉拉》，这也是中国第一档大型职场女性节目。30位千里挑一的精英学子在节目中直面招聘企业老总及“黄金教头”们的严苛“拷问”，并接受一系列实战任务，争夺进入名企工作的机会。日前，13集节目已全部录制完成，将于7月12日起23点登陆东方卫视。届时，一个个情感真实、青春洋溢、个性鲜明的“杜拉拉”们将展现在全国电视观众面前。其中海派清口创始人周立波友情主持淘汰赛和决赛，与杨澜的风格相得益彰。

“职场新女性挑战行动”自2010年3月16日启动以来，吸引到全国各地高校在读大学生及应届毕业生的关注，超过30，000人参与到报名活动中来。这些女大学生们都希望能通过这个机会提前体验一下职场的生活，更期待通过电视节目招聘的方式展现个人风采，提前为自己找到适合的工作。

十大“职场女皇”齐聚《寻找杜拉拉》提供十大“黄金岗位”

在十三期《寻找杜拉拉》的节目中，有十个女性评委惹人注目。据杨澜透露，她们不但是评委，而且还是“职场女皇”。她们在行使评委的职责时，不是板着面孔的，也不走“毒舌”路线逞一时的口舌之快，而是耐心地和这些“杜拉拉”们分享自己的职场经验和人生智慧。杨澜表示，“《寻找杜拉拉》和国外的《学徒》是两种完全不同的风格，我们的是‘温情主义’路线，而国外的是‘达尔文主义’，所以，我们不搞适者生存、弱肉强食那一套。”这些享有职场声誉的“职场女皇”，不仅仅意味着高职位、高收入和高消费，而是她们在一个范围内可以决定一群人能否拥有这样的“三高”职业地位和生活品质。《寻找杜拉拉》虽然不是奔着这样的唯一目的去，但在这些“职业女皇”的光环下，一切都显得如此的炫目和令人向往。阳狮集团大中华区主席李亦非、新《红楼梦》(旧版 新版)总导演李少红、中国第一名模马艳丽，以及在商界名噪一时的《时尚COSMO》主编徐巍、欧莱雅中国区副总裁兰珍珍、中国人寿保险股份有限公司副总裁刘英齐、浙江新光控股集团董事长周晓光、著名制片人李小婉、俏江南集团创始人张兰和壹基金执行主席周惟彦。杨澜透露，这些“职场女皇”都是她的好友，所以她相当了解她们的成功对于年轻的职场女性将很有示范意义和实实在在的帮助。她们每个人都会在自己的企业或者领域内为“杜拉拉”们提供一个“黄金岗位”。据了解，这些“职场女皇”们都亲自担纲评委，直面“杜拉拉”，为自己的“黄金岗位”遴选精英。

“杜拉拉”折射了社会的某种失衡 周立波在节目中构建了一种平衡

《寻找杜拉拉》是一档完全的女性节目，对于“为何只关心女性不关心男性”的问题，杨澜表示，“据调查，同一所学校出来的男女学生，女性的就业率一般低于男生10%~20%，而就业者当中，相同职级的女性薪水又比男性低。因此我们期待关注这个社会就业不平衡的问题，为女性找回一些自信和尊严。”对于节目中出现男主持人周立波的问题，杨澜表示，“周立波是个十分机智和幽默的人，他在节目中和我联合做主持人，配合十分默契，他本人跟选手之间的互动十分精彩，且他也融合了自己的职场经历，显得非常真诚，所以周立波的投入，给节目带来了强烈的娱乐风，也在客观上做到了性别平衡。”